2 november 2015

Blog: “Wie heeft de langste”

De toekomst is nu! Is het niet cool om in je kantoor een glijbaan te hebben om zo aantrekkelijk te zijn voor je talentvolle medewerkers? De ‘War for Talent and it will intensify’ (E.G. Chambers) is al een tijd bezig. Chambers schreef er al over in 1998! Ik hoorde laatst iemand zeggen; “De jonge talentvolle ICT-professional zoekt vooral de uitdaging van een project, de loyaliteit aan de werkgever staat op de 2e plaats, er is immers aanbod genoeg”.

Hoe hou je en krijg je het talent binnen? Dit is niet zo eenvoudig, vele factoren spelen daarbij een grote rol. Je kunt je ook afvragen of een glijbaan over 5 jaar nog steeds cool is, als anderen er ook over beschikken? Waar haal je het talent dan mee naar binnen? Met de langste glijbaan? Waar gaat het nu eigenlijk over? Kort gezegd: het gaat om de output! Hoe? Hier een paar concrete ideeën. Begin met het stellen van de juiste vragen. Naar welk talent is jouw organisatie op zoek? Weet dat mensen graag bij een groep willen horen. ‘Flow binnen je organisatie bevorderen’ (Rachel Rothengatter MA), kan een organisatie verder helpen om het resultaat te verbeteren. Het resultaat is minder ziekteverzuim, minder personeelsverloop en méér klantgerichtheid. Een stap verder: meer innovatie en duurzaam inzetbare medewerkers en daardoor meer winst.

Revitalisering van de kantooromgeving helpt ook mee. Van werkplek naar werklounge. Nieuwe verder lezen?

Inschrijven nieuwsbrief